带性别平等认证店企业收购（性别平权的概念）

本文目录一览：

• 1、什么是欧莱雅集团
• 2、slcp认证流程
• 3、ETI认证内容
• 4、为什么要提倡男女平等?
• 5、百胜中国入选Equileap全球企业性别平等排行榜
• 6、SLCP认证丨SLCP验厂

什么是欧莱雅集团

1、欧莱雅集团 创立于1907年的法国公司，是全球最大的化妆品集团。旗下有30多个品牌，包括顶级品牌HR（赫莲娜）、Giorgio Armani（乔治阿玛尼），一线品牌Lancome（兰蔻）、Biotherm（碧欧泉），二线品牌Kiehls（科颜氏）、Yue-sai（羽西）等。

2、什么是欧莱雅集团作为财富500强之一的欧莱雅集团，由发明世界上第一种合成染发剂的法国化学家欧仁·舒莱尔创立于1907年。历经近一个世纪的努力，今天，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊。

3、欧莱雅（LOral）是法国的一个国际知名化妆品集团，拥有众多知名品牌和产品线，涵盖了护肤、彩妆、美发等多个领域。其品牌历史悠久，拥有高端的技术研发实力和广泛的市场覆盖。珀莱雅则是一个源自中国的化妆品品牌，专注于高端护肤领域，以其高品质的护肤产品和追求自然的理念在中国市场占有一定份额。

4、欧莱雅集团成立于1909年。欧莱雅集团作为全球知名的化妆品公司，其历史可以追溯到20世纪初。以下是关于欧莱雅集团成立及其发展的简要介绍：成立背景 欧莱雅集团的创立，源于创始人欧仁·舒莱尔（Eugène Schueller）对化学的热爱和对美的追求。

5、雅诗兰黛和欧莱雅不是一个公司，雅诗兰黛集团是全球最大的化妆品护肤品公司，欧莱雅集团是法国的化妆品公司，也是美妆品行业的领导者。雅诗兰黛集团旗下除了有雅诗兰黛品牌之外，还涵盖了多个女士化妆品、香水和护肤品品牌，品牌有LAMER海蓝之谜、雅诗兰黛、倩碧、悦木之源等高端品牌，除此之外很多知名品牌。

6、欧莱雅是世界上最大的化妆品公司之一。以下是关于欧莱雅集团的详细解释：公司概况 欧莱雅集团创办于1907年，总部位于法国，是一家在全球范围内享有盛誉的化妆品公司。作为美妆品行业的领导者，欧莱雅集团的经营范围遍及全球130多个国家和地区，拥有庞大的业务网络和广泛的市场影响力。

slcp认证流程

企业需首先前往SLCP官方平台完成注册登记，获取专属账号。这是开启SLCP认证流程的首要步骤，后续所有操作皆依托该账号展开。通过注册，企业能够获取到参与SLCP认证所需的各种资源和指导，确保整个认证过程的顺利进行。选择验证机构 在SLCP认可的专业验证机构名录里，企业需要挑选契合自身需求的机构。

SLCP的相关工作人员对提交的验证报告数据进行审查，重点关注数据的完整性、合规性以及与SLCP标准的一致性。若发现数据存在问题或疑问，SLCP将与验证机构及企业进行沟通，要求进行澄清或补充。企业在收到数据审查结果后，对报告内容进行确认。

企业如何应对SLCP认证 加强内部管理：企业应建立完善的内部管理体系，确保各项政策和程序符合SLCP认证的要求。提升员工福祉：企业应关注员工的工资福利、工作时间、工作环境等方面，确保员工的权益得到保障。优化生产流程：通过优化生产流程、提高生产效率等方式，减少不必要的加班，提升员工的工作满意度。

ETI认证内容

1、ETI认证内容主要包括以下核心原则：有选择的雇佣关系：雇主在招聘过程中遵循公正和公平的程序，确保招聘基于能力和表现，而非其他不相关因素。尊重结社自由和集体谈判的权利：员工有权组建工会，参与集体决策，以促进和谐的劳资关系。安全卫生的工作条件：确保员工在无风险的环境中工作，保障其身体健康和生命安全。

2、ETI认证强调了对雇佣关系的严谨处理，其中包含了一系列核心原则：有选择的雇佣关系，意味着雇主在招聘过程中会遵循公正和公平的程序，确保每一个机会都基于能力和表现，而非其他不相关因素。尊重结社自由和集体谈判的权利，保障员工有权组建工会，参与集体决策，促进和谐的劳资关系。

3、ETI认证的基本法则包括以下几个方面： 自由选择职业与保障 不可雇佣任何强迫、奴隶或非自愿囚犯劳动。 雇员有权在合理通知期后自由离职。 身份证明文件应由个人持有，而非交予雇主保管。 结社自由与谈判权 雇员有权加入或组织工会，进行集体谈判，且不得因此受到歧视。

为什么要提倡男女平等?

为了坚持男女平等，必须特别保护妇女的合法权益，克服重男轻女和歧视妇女的旧观念。1 从法律上的平等到实际生活中的完全平等，是社会主义历史时期妇女解放运动的长期任务。

男女平等是我国社会发展的一项基本国策。这意味着国家政策支持男女在社会、经济、文化等各个领域享有平等的权利和机会。 对于妇女来说，男女平等不仅是一种理念，更是现实中的权利体现。这包括生育权、受教育权、健康权、发展权等多种权利，这些权利的实现对于妇女的个人发展和家庭社会地位至关重要。

平等的伙伴关系：家庭应当建立在男女平等的基础上，双方应享有平等的权利与责任。无论是抚养子女、料理家务还是共同应对困难，男女都应携手并肩，共同担当，以此构筑稳定而健康的家庭关系。 责任的共担：家庭中的决策与管理应成为全体家庭成员的共同事务。

百胜中国入选Equileap全球企业性别平等排行榜

1、百胜中国入选Equileap全球企业性别平等排行榜 百胜中国控股有限公司（以下简称“百胜中国”）成功入选了国际知名性别平等研究机构Equileap发布的2022年全球企业性别平等排行榜。这一荣誉不仅彰显了百胜中国在推动性别平等方面的卓越努力，还使其成为唯一一家来自中国并跻身该榜单的公司。

SLCP认证丨SLCP验厂

SLCP认证是一种针对供应链的综合性评估工具，旨在帮助企业深入了解其供应商在全球范围内对环境、社会和治理的影响。其主要内容和特点如下：评估方面：劳工权益与工作环境：考察劳工权益、安全与健康、工作时间及环境保护等政策和实践。可持续性：评估能源消耗、废物产生、水资源利用及社会责任等表现。

SLCP是社会劳动整合项目（Social & Labor Convergence Program），是一套整合社会责任验厂的解决方案。它通过一站式概念整合“登录”、“验证”、“改善”、“信息共享”等流程，旨在消除服装和鞋类行业的审核疲劳。

SLCP验厂即“社会劳工整合项目验证”。它是一个强调多方参与及协作的方案，旨在通过推行一个有效的整合评估框架（CAF），取代现有各行业各自的专属评估工具，从而避免重复并减少社会劳工审核的数量，为各利益相关方就改善全球服装和鞋类供应链上的工作条件提供支持。

SLCP即“社会劳工整合项目验证”，是一个强调多方参与及协作的验厂方案。SLCP通过推行一个有效的整合评估框架（CAF），旨在取代现有各行业各自的专属评估工具，从而避免重复并减少社会劳工审核的数量。这一项目的目标是重新利用以前用于合规审计的资源，改善社会劳动的工作条件，同时增加社会劳动数据的可比性。

SLCP验厂的评估过程包括三个阶段。首先，工厂进行自我评估或联合评估，自我评估由工厂管理者使用Excel或其他认可的在线系统完成。联合评估则获得品牌提供的外部专家支持。接下来，数据由SLCP认证的验证员验证，验证可通过独立的第二方（如买方）或第三方（如服务提供商、非政府组织）进行。

SLCP验厂认证能有效节约企业时间与成本。在当今竞争激烈的商业环境中，时间和成本是企业运营的两大核心要素。对于供应链环节众多的企业而言，社会和劳工审核流程的繁琐复杂往往成为制约其发展的瓶颈，耗费大量资源。