股权众筹方案（股权众筹的模式）

本文目录一览：

• 1、合伙人模式,实体店利用股权众筹6个月做到4个亿合作方案!
• 2、股权众筹的回报率高达600%,果树财富如何做到
• 3、如何分配众筹股权
• 4、如何众筹民宿
• 5、企业怎么做股权的顶层设计?
• 6、空手套白狼经典案例,零投资获得价值百万的公司,高手不愿透露的秘密...

合伙人模式,实体店利用股权众筹6个月做到4个亿合作方案!

1、合伙人激励 销售收益：合伙人可获得其销售区域的销售收益提成。股权回报：合伙人购买一定金额的基金，可获得年收益高达一定比例的股权回报和分红。代理折扣：合伙人维持基金一定年限，可享受广告投放的代理折扣优惠。合伙人管理 培训与支持：为合伙人提供专业培训和市场支持，帮助其更好地开展业务。

2、合伙人机制是“合伙人+众筹”模式的另一大支柱。合伙人通常是项目的核心团队，他们负责项目的策划、运营和管理。在领投或跟投的众筹模式中，领投合伙人还可以进行规范的尽职调查，对所投资的项目进行专业评估，并签署合规的法律文件。这确保了项目的专业性和合规性，降低了投资风险。

3、门店合伙人模式：企业或个人与合伙人共同出资、共担风险、共享收益。具体分为内部合伙人（员工合伙）和外部合伙人（投资者合伙）。内部合伙人包括出资型、出力型和裂变式合伙；外部合伙人包括纯财务投资、资源型合伙和众筹合伙。

4、内部交易模式：店员成立普通合伙企业，内部约定分红比例和经营机制。经销商以成本价+合理利润供给产品，合伙企业利用门店资源经营，经销商无需支付工资，实现从雇佣到合作的转变，同时具有避税效果。项目合伙模式：针对大型促销、小区推广或工程项目单独立项运作。

5、形式多样：内部合作：项目合伙人（如团队承包新产品开发）、店面合伙人（如员工入股门店）、车间或小组合伙人（如生产单元独立核算）。外部合作：与供应链、渠道商成立合资公司，或通过股权绑定同行形成战略联盟。

6、实体商家的选择建议选择共享店铺模式的情况：维护实体店主权：如果商家希望保持对店铺的绝对控制权，不希望股权被稀释，经营决策不受过多干扰，那么共享店铺模式是更好的选择。

股权众筹的回报率高达600%,果树财富如何做到

综上所述，果树财富能够做到天使轮股权众筹回报率高达600%，主要得益于其优质项目与良好口碑、科学的股权众筹方案、高效的运营与战略布局、兑现对投资人的承诺以及抓住市场机遇等多方面的因素。这些因素共同作用，使得果树财富在股权众筹领域取得了显著的成绩和回报。

债权众筹转向给自己做股权众筹，果树财富本身是一家债权众筹平台，就是大家所说的网贷平台。自成立那天起，果树财富就采取的股权众筹的方式，向31位投资人募集了500多万。A轮融资同样采取了股权众筹的方式，4小时时间完成了1500万的认购额度。 这是国内目前债权众筹平台转向给自己做股权众筹的第一个案例。

如何分配众筹股权

发起人股权预留众筹项目发起人通常预留25%的股权作为核心团队激励或未来融资空间。此比例既保障发起人对项目的控制权，又为后续发展预留弹性。需注意，发起人无需持有50%以上股权即可管理公司，但需通过公司章程或股东协议明确管理权限。外部股权分配规则剩余75%的股权需通过公开方式向投资者出售。

众筹股权的分配方式及核心要点如下：基础分配规则发起人通常享有新公司25%的股权，剩余75%的股权需通过公开募集方式向外部投资者出售。投资者可根据自身意愿自由认购股份数额，认购完成后公司需向每位投资者颁发出资证明，确认其股东身份。

众筹股份的分配方式主要如下： 股东身份确认与出资证明 颁发出资证明：公司募集资金到位后，会给每一个参与股权众筹的投资者颁发出资证明，这标志着他们正式成为公司的股东。股东权利：成为股东后，投资者享有公司相应的股权，包括分红权、决策参与权等。

众筹股权的分配方案如下：发起人员股份分配：享有25%的股份：众筹股权的发起人员将享有该项目或企业25%的股份。剩余股份出售：企业对外出售：剩余的75%股份将由企业对外出售，允许公众或特定投资者自由认购。

众筹股权的分配通常遵循以下原则：发起人员股份分配：核心发起人持股：众筹股权的发起人员可以享受股权25%的股份。这部分股份通常分配给项目的核心发起人，以表彰其在项目策划、发起和推广过程中的贡献。剩余股份出售：剩余的股份由企业对外出售，投资者可以根据自身意愿自由认购股份数额。

如何众筹民宿

明确众筹模式与项目定位私募股权众筹：适用于大型民宿项目，投资人通过购买股权成为股东，按比例分享收益。例如浙江千岛湖项目，总投资3500万，众筹700万（每份7万元），4小时内完成，定位为度假型微酒店。此类模式需明确股权结构、退出机制及分红规则。收益权众筹：以未来收益为抵押，投资人购买收益份额，起购金额较低。

民宿可以通过产品众筹、股权众筹、债权众筹、慈善众筹四种形式进行众筹，但需严格遵守法律法规，避免涉及非法集资、非法发行证券等行为，否则可能违法。 以下是具体分析：民宿众筹的形式产品众筹：相当于预售，比如民宿的入住券和民宿的其它套餐。这种模式里没有股权，没有回报承诺，因此规避了法律风险。

选址需靠近消费中心，兼顾交通便利性与环境静谧性，形成“喧嚣与安静”的平衡点。周边需具备可利用资源（如自然景观、文化特色），以吸引客流量。房屋设计需体现地方特色或独特审美，确保装修风格独具吸引力，提升回头率与新客入驻率。

自有资金方面，个人积蓄是很多人启动民宿的第一桶金来源。比如有些人长期工作有一定存款，就可以拿出一部分用于民宿前期筹备，像装修、购置设备等。房产变现也是途径之一，若有闲置房产，可通过出售或抵押房产获取资金投入民宿。亲友借款相对灵活，手续简单。

企业怎么做股权的顶层设计?

1、明确顶层设计的核心理念 顶层设计是一个统筹考虑项目各层次和各要素的过程，旨在追根溯源、统揽全局，在最高层次上寻求问题的解决之道。对于公司股权顶层设计而言，核心理念在于确保创始人在股权逐步稀释的过程中，仍能保持对公司的控制权，同时吸引和激励外部投资者及员工。

2、方案：多层次股权顶层布局方案包括： 成立家族公司，由创始人及其孩子控股，不与爱人合并，以实现家族财产的独立控制。 注册两家有限合伙企业，家族公司作为GP，分别投资股东和核心高管作为LP，形成钱权分离，激励高管。

3、关键设计原则控制权集中 创始人通过母公司及GP身份保持对集团的控制权，即使外部融资后股权稀释，仍能通过协议或AB股模式掌控决策权。动态调整机制 预留股权池（如10%-15%）用于未来人才激励或战略投资，避免频繁增发导致股权结构混乱。

4、企业进行顶层设计和股权布局需围绕公司治理结构、股权结构分类及股权预留三大核心展开，通过制度设计平衡权力分配、保障控制权并预留发展空间。

5、集团公司股权顶层设计的构架可按以下步骤进行：注册控股母公司先注册一家投资管理有限公司，作为集团公司的控股母公司，注册资本可设定为10万元。较低的注册资本有助于减少未来可能承担的债务风险。

6、互联网公司做好股权激励的顶层设计需从模式选择、核心要素把控及类型适配三方面系统规划，具体如下：明确股权激励模式的核心差异与适用场景期权：赋予员工在未来以预设价格购买公司股权的权利，适用于初创期或高速成长期企业。

空手套白狼经典案例,零投资获得价值百万的公司,高手不愿透露的秘密...

空手套白狼经典案例：零投资获得价值百万的公司 在商界，有一种智慧被称为“空手套白狼”，它并非真正的无中生有，而是通过巧妙的资源整合和营销策略，实现以小博大、以无胜有的效果。以下是一个经典的案例，展示了如何在几乎不投资的情况下，成功启动一个市场并获得价值百万的公司。

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现义 “空手套白狼”在今天是一个贬义词，比喻那些不做任何投资到处行骗的骗子所用的欺骗手段。原意 白狼，即白色的狼，古以为祥瑞。在中国古代，白狼是一种祥瑞的动物，它的出现往往和圣人，和改朝换代联系在一起。《瑞应图》：“白狼，王者仁德，明哲则见”。

电话诈骗：骗子冒充亲戚、公检法机关或银行工作人员，通过虚构的理由获取老人的个人信息、银行账户和密码等。老人应该保持警惕，不要随意透露个人信息，并及时报警。假冒公益组织：骗子打着公益的旗号，向老人募捐，或者以帮助贫困儿童等名义骗取善款。

可以分开买，如员工个人不愿买，可协商后解除劳动合同。 员工不愿意休病假，公司怎么办？ 进公司之前没有要求员工体检吗？ 是因为进入公司后才患有病的，首先人力资源先可以沟通做做思想工作，不行的话就进行绩效考评，书面证明此员工已不能胜任此岗位，必须进行换岗安排一些与生产无直接接触关系的工作（如保洁的工作）。